2.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有突出的工作業(yè)績。開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)，在同類崗位上取得優(yōu)良工作業(yè)績，得到市場和行業(yè)認(rèn)可；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律，作風(fēng)正派，職業(yè)信譽(yù)好；

5.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

（二）崗位任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，具有5年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者10年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.年齡：男性50周歲以下，女性45周歲以下（計(jì)算年齡截止時(shí)間2021年12月31日），特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬；

3.具有導(dǎo)游職業(yè)資格證、管理類相關(guān)職業(yè)資格證以及有管理工作團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.品行端正，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，心理素質(zhì)佳，能承受高強(qiáng)工作壓力;

5.自愿簽署崗位錄用條件及任職考核的相關(guān)協(xié)議，并承諾達(dá)不到約定條件主動(dòng)離職或同意公司解除聘任。

（三）限制條件

有下列情形之一者不接受報(bào)名：

1.擔(dān)任其他旅行社法定代表人、股東、經(jīng)營負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的；

2.正在接受審計(jì)、司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查，以及具有違法違紀(jì)行為的；

3.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

4.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

5.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的，或者有不良誠信記錄的；

7.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外；

8.與本公司業(yè)務(wù)存在利害關(guān)系的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

四、招聘程序和方法

招聘工作按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、決定任用、任前公示、試聘和任用等程序進(jìn)行，其中考試包括競聘演講、面試評估等。

（一）招聘信息發(fā)布平臺(tái)

金華人才網(wǎng)：https://www.jhrcsc.com；

浙江通濟(jì)公司網(wǎng)站：http://www.zjtj.com.cn；

手機(jī)BOSS直聘平臺(tái)；

《金華晚報(bào)》招聘版面。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月22日8:30起至2022年11月28日17:00止；

2.報(bào)名地址：金華市八一南街1777號嘉柏酒店907室；

3.報(bào)名方式及要求：報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可帶上以下報(bào)名材料到報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須對本人填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，報(bào)名提交材料如下：

（1）居民身份證、戶口簿(首頁和個(gè)人頁)原件、掃描件或復(fù)印件；

（2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件、掃描件或復(fù)印件；

暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的應(yīng)提交省級教育部門受理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的回執(zhí)1份，并盡快提交學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；使用國境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

（3）專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書、職業(yè)資格證書及有關(guān)證明材料原件、掃描件或復(fù)印件；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)參保證明；

（5）工作業(yè)績（成果）材料、榮譽(yù)證書等材料；

（6）《應(yīng)聘報(bào)名表》；

（7）報(bào)名時(shí)應(yīng)上交本人近期1寸半身免冠藍(lán)底證件照片或者JPG格式，大小20KB電子照片。

以上材料全部掃描后一并打包發(fā)送到郵箱 150210839@qq.com,并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，未按規(guī)定時(shí)間上交報(bào)名所有材料的視同未報(bào)名處理。

4.請保持手機(jī)暢通，資格審查、考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時(shí)通知；

5.聯(lián)系方式

（1）公司官網(wǎng)：http://www.zjtj.com.cn；

（2）報(bào)名資料投遞郵箱： 150210839@qq.com；

（3）聯(lián)系電話：0579-83215810、83215809（陳女士、陳先生）。

（三）資格審查

1.應(yīng)聘者應(yīng)于2022年11月29日—12月5日上午8:30～11:00、下午14:00～17:00攜帶《應(yīng)聘報(bào)名表》紙質(zhì)版（雙面打印，本人簽字）、所有證明材料原件復(fù)印件一份和證明材料原件到浙江通濟(jì)交通運(yùn)輸股份有限公司綜合管理部進(jìn)行材料復(fù)核；

2.經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加考試。審查合格的應(yīng)聘人員將會(huì)收到短信、電話等形式的通知。

（四）考試

招聘崗位的考試，采用競聘演講、答辯、雙方洽談等相結(jié)合的方式，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽儗⒁赃m當(dāng)方式向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（五）考察

根據(jù)考試成績，從高分到低分，按1:2比例確定考察人選。公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績，對是否適合和勝任目標(biāo)職位作出綜合評價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旌细?，按1:1比例確定體檢人員。

（六）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢。

（七）公示、聘用

根據(jù)考試成績、考察和體檢等情況，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的，崗位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。

（八）公布結(jié)果

招聘結(jié)果通過適當(dāng)途徑向社會(huì)公開。

五、薪酬與考核

按照“契約化管理，經(jīng)濟(jì)制考核，差異化薪酬，市場化退出”的原則，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬采用與業(yè)績考核緊密掛鉤的薪酬體系。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬包括日常基本薪酬、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)、超額激勵(lì)三部分，上不封頂。

六、招聘紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由浙江通濟(jì)交通運(yùn)輸股份有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督電話：83215806、83215861。

浙江通濟(jì)交通運(yùn)輸股份有限公司

2022年11月21日